¿Qué es la Brecha Salarial?
La brecha salarial es la diferencia de dinero ingresado entre hombres y mujeres en la contribución al trabajo (que necesita ser desarrollado por una sociedad para seguir existiendo) en función de las ganancias medias por hora dando como resultado que las mujeres ganen menor cantidad de dinero que los hombres respecto de salario medio por hora.
¿Cuál es la brecha salarial en España?
Las mujeres ganan POR HORA menos que los hombres
¿Por qué?
Porque existe un corte, una discontinuidad, hueco o un agujero en el pago del salario por hora entre hombres y mujeres como consecuencia social del sexismo.
ESTADÍSTICAS BRECHA SALARIAL: HORAS LEGALES TRABAJADAS POR HOMBRES Y MUJERES
¿Qué significa la palabra brecha?
Una brecha es un corte, una discontinuidad, hueco o un agujero que separa dos partes que podrían estar unidas. Si los sueldos de hombres y mujeres fuesen iguales en conjunto no existiría brecha.
En 2019 y 2020 sigue existiendo una brecha salarial entre mujeres y hombres que realizan el mismo trabajo.
Imaginas solo te pagasen desde enero hasta octubre y que trabajases gratis los meses de noviembre y diciembre.
Las mujeres trabajan dos meses gratis al año commparando su sueldo con el de los hombres.
¿Cómo se mide la brecha salarial?
La Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económico (OCDE) afirma que existe un 11,5 % de diferencia de remuneraciones entre hombres y mujeres en España midiendo los salarios de las empleadas y empleados a tiempo completo, también entre autónomos y autónomas.
¿Cuánto gana un hombre y una mujer?
La CEOE (Confederación Española de Organizaciones Empresariales) considera que las mujeres españolas cobran un 12% menos
PRUEBAS DE LA BRECHA SALARIAL
La OCDE afirma que el 90 % de quienes se dedican a cuidados a personas dependientes son mujeres. Cuando se trabaja en casa (como cuidadora remunerada, generalmente las mujeres) el 50 % de ese tipo de trabajadores recibían un salario de 8 euros por hora, pero que cuando este trabajo se reaiza fuera de casa (en una residencia de ancianos) o por ejemplo, cuando se trabajaba en el hospital (no solo mujeres, sino también hombres) la remuneración aumentaba hasta los 12 euros para el 50 %.
Solo la profesión de médico se ha feminizado de modo que ha pasado del 30 % de 1990 al cambio en las estadísticas del 47 % de doctoras en 2015.
¿Cómo se mide la brecha salarial?
La metodología para medir la brecha salarial es la siguiente: Utilizando como ratio para medir la brecha salarial el contabilizar los ingresos de todas las mujeres que han trabajado durante un año a jornada completa (teniendo en cuenta el traabajoo de más de 35 horas semanales) en España y sacar la media respecto de todos los ingresos totales de todos los hombres. El resultado se encuentra siempre publicado en los informes «brecha salarial españa INE«. Esta medición de la brecha de género permite un cálculo aproximado como auditoría salarial para estaablecer cada año nuevos aspectos del plan de igualdad.
¿Qué significa cerrar la brecha?
Cerrar la brecha significa igualdad laboral entre hombres y mujeres.
SI QUIERES VER MUCHAS MÁS ESTADÍSTICAS PUEDES VISITAR EL ENLACE A LA CEOE.
BRECHA DE GÉNERO EXPLICACIÓN
No es lo mismo discriminación salarial que brecha salarial de género.
Ejemplo de Discriminación salarial
Imagina que Juan gana 100 euros por hora.
Imagina que Juana gana 85 por hora.
Imagina que Alberto gana 85 por hora.
100-85= 15 euros menos cada hora.
Juana y Alberto sufren una discriminación salarial del 15% en su sueldo.
Ejemplo de Discriminación salarial sexista.
Imagina que Juan gana 100 euros por hora.
Imagina que Alberto gana 100 euros por hora.
Imagina que Juana gana 85 por hora por ser mujer.
Imagina que María gana 85 por hora.
100-85= 15 euros menos cada hora.
Juana y María sufren una discriminación salarial sexista del 15% en su sueldo, simplemente por ser mujeres sufren discriminación salarial por razón de género.
Ahora imagina que la población femenina en su conjunto no gana lo mismo que la población masculina porque:
- sufren la discriminación salarial de género, y además
- tienen una tasa de paro mayor sin recibir salario.
- tienen empleos a tiempo parcial recibiendo menos salario.
- tienen empleos más estacionales (solo una estación o parte del año, poor ejemplo, verano)
- abandonan temporamente el mercado laboral para el cuidado de los niños menores.
- están a cargo de familiares enfermos.
Entonces, se puede afirmar que existe un gran perjuicio social porque la población femenina en su conjunto gana menos que la población masculina en su conjunto. A este fenómeno social discriminatorio se la llama brecha salarial de género .
Ejemplo de brecha de género
Vamos a poner otro ejemplo para que ilustremos la brecha salarial de género.
Imagina que Juan trabaja cuatro horas barriendo, fregando y aspirando una empresa .
Imagina que Juan gana 100 euros por hora.
Imagina que Juana trabaja cuatro horas barriendo, fregando y aspirando una casa en economía sumergida con dinero negro.
Imagina que Juana gana 85 por hora, porque es un trabajo realizado mayortariamente por mujeres y se paga menos.
100-85= 15 euros menos cada hora.
Juana gana menos sueldo y contribuye menos a las ganancias generales del conjunto de las mujeres.
Imagina que Juan trabaja cuatro horas fregando y aspirando la empresa, porque su mujer lleva a los hijos al colegio.
Imagina que Juan gana 100 euros por hora.
Imagina que Juana trabaja dos horas fregando y aspirando una casa en economía sumergida con dinero negro, y dedica solo dos horas porque las otras dos las dedica a cuidar a los niños de Juan, llevarlos y recogerlos de la escuela.
Imagina que Juana además gana 85 por hora en su trabajo de empleada de hogar, porque se considera un trabajo de mujeres y se paga menos.
100-85= 15 euros menos cada hora y solo dos horas de trabajo y sueldo.
Juana gana menos sueldo por cuidado del hogar y los hijos y contribuye menos a las ganancias generales del conjunto de las mujeres.
Ejemplo de Brecha salarial de género
Si sumamos lo que ganan todos los hombres del país, imagina que la mayoría de hombres en general ganan 100 euros por hora de media .
Imagina que la mayoría de mujeres ganan 85 por hora de media.
100 – 85= 15 euros menos de media entre mujeres y hombres.
Si sumamos lo que ganan todas las mujeres del país, la conclusión es clara: las mujeres sufren una brecha salarial de género porque en conjunto, todas ellas ganan menos dinero que los hombres en conjunto.
¿Cuándo existe Brecha Salarial?
¿Cuándo se puede afirmar que existe brecha salarial y discriminación salarial sexista?
Para afirmar que existe brecha salarial hay que comparar el sueldo de hombres y mujeres:
-Que ocupan un puesto similar
– en una empresa similar
– que trabajan las mismas horas
– que tienen la misma antigüedad (o la misma edad) en caso de haberla
– que accedieron en función de una misma titulación
– que tienen las mismas responsabilidades.
– la misma productividad.
Cuando se cumplen esas condiciones y existe diferencia salarial entre trabajador y trabajadora, se podría decir que existe discriminación sexista, discriminación salarial por motivos de sexo.
Cuando sucede, la mujer estaría ganando menos por el simple hecho de ser mujer.
Y efectivamente, en el mundo laboral existe diferencia de salario por hora entre hombres y mujeres.
Las mujeres ganan menos dinero que los hombres respecto de salario medio por hora. Por eso, la brecha salarial es la diferencia de dinero ingresado entre hombres y mujeres en el mismo trabajo en función de las ganancias medias por hora.
¿Cuándo empieza la brecha de género?
Los hombres ganan más que las mujeres incluso desde el mismo momento que acceden al mercado laboral y ocupan su primer puesto de trabajo (tendrán la misma antigüedad en la empresa).
Si un hombre y una mujer acceden a trabajo con la misma edad y cualificación, la mujer recibirá peor salario .
Por tanto, decir que el hombre lleva más años trabajando en la empresa y que tiene más experiencia en ella no sirve de excusa para explicar que la mujer gana menos que el hombre.
¿Cómo afectará a la pensión de jubilación de las mujeres?
La mujer joven y el hombre joven tienen por tanto un punto de partida diferente que, va incrementándose a lo largo de su trayectoria profesional, manifiesta al final de su periodo laboral y de su pensión de jubilación
¿Por qué ganan menos las mujeres que los hombres?
Las mujeres ganan EN CONJUNTO menos que los hombres porque:
- no todas tienen un trabajo remunerado
- no todas tienen un trabajo legalizado (trabajan en la economía sumergida cobrando en dinero negro que no constará en la renta para que cuente para la jubilación)
- no todas trabajan 40 horas a la semana (trabajo a tiempo parcial).
- no todas trabajan regularmente a lo largo del año (trabajo estacionario).
Noticias sobre la brecha salarial entre hombres y mujeres
No se permitió a las mujeres trabajar fuera de casa.
Las mujeres no tuvieron el acceso a las profesiones remuneradas hasta tiempos muy recientes, incluso en otros países siguen teniendo vetado el acceso a ciertos trabajos.
Se pensaba que las mujeres eran menos inteligentes par trabajar fuera de casa y debían cobrar menos.
No podían acceder a ciertos trabajos masculinizados.
No se pensaba si quiera que pudieran acceder a los trabajos tradicionalmente masculinos.
No se podían acceder a los trabajos mejor pagados.
En algunas empresas como Alsa, firmaron ocho de cada 100 contratos para transportar viajeros, y en transporte de mercacíaas solo el 2% son mujeres.
Muchas mujeres trabajan en la economía sumergida cobrando su salario en dinero negro que no constará en la declaración de la renta ni en la contribución a los impuestos que permiten una buena paga de jubilación.
Trabajos con brecha salarial
Las áreas donde los sueldos se equiparan menos son:
- empleos precarios.
- empleos feminizados (cuidados, limpieza,…)
- empleos estacionales
- empleos en economía sumergida
Trabajos sin brecha salarial
Las áreas donde los sueldos se equiparan más son:
- Sanidad
- Educación
- Administración
Muchas mujeres trabajan en la economía sumergida cobrando su salario en dinero negro que no constará en la declaración de la renta ni en la contribución a los impuestos que permiten una buena paga de jubilación.
No todas las mujeres trabajan 40 horas a la semana a tiempo completo sino que tienen un trabajo a tiempo parcial. En España existe un 15% de empleos a tiempo parcial. Las mujeres representan el 72% de estos puestos de trabajo a tiempo parcial, alcanzando una cifra que supera los dos millones.
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Las mujeres no todas trabajan regularmente a lo largo del año, tienen empleos mas bien de tipo trabajo estacionario.
Sufren despidos laborales por estar embarazadas:
Las ofertas de empleo evitan mujeres embarazadas o con cargas familiares:
Las mujeres asumen las cargas familiares
La obligación del cuidado de los hijos e hijas ha recaido en las mujeres, sin concienciarse de que ese trabajo podría ser realizado eficazmente también por hombres.
La obligación del cuidado de los hijos e hijas recayendo en largas horss de dedicación, sin pensar ni siquiera que ese trabajo debía ser realizado también por hombres.
Casos de brecha salarial en españa
La desigualdad de género en la trayectoria laboral afecta a la pensión de jubilación.
La desigualdad de género de la trayectoria laboral femenina obligará a las mujeres a tranajar 10 años más si quisieran ganar de media lo mismo que los hombres en su pensión de jubilación.
BRECHA SALARIAL MENTIRA
Aquellas personas que rechazan las ideas feministas y los análisis desde la perspectiva de género defienden que la brecha de género no existe, simplemente es un invento del feminismo para imponer su ideología de género.
LOS NEGACIONISTAS DE LA BRECHA SALARIAL DE GÉNERO
El partido político Vox defiende que no existen evidencias científicas de la brecha salarial de género.
EL MITO DE LA BRECHA SALARIAL
Según Vox la brecha salarial es un mito creado por el feminismo español, que no resiste el análisis de la brecha salarial de género en España. Aunque no aportan datos, defienden que es un mito la brecha salarial entre hombres y mujeres en España.
¿Dónde esta la brecha salarial en España?
Desmintiendo la brecha salarial
Incluso defienden que algunas mujeres cobran más que los hombres, lo que demuestra el mito de la evolución de la brecha salarial en España:
Brecha salarial España Mentira
¿Existen evidencias científicas que demuestren la brecha de género?
Incluso desde organismos políticos dedicados a la desigualdad entre hombres y mujeres se ha estado negando la brecha salarial de género por carecer de evidencias científicas ya que “Es importante basarse en evidencias científicas. Que nos den datos y cifras reales”.
Vídeo negando la brecha salarial de género.
Brecha salarial de género MENTIRA.
LAS EVIDENCIAS CIENTÍFICAS DE LA BRECHA SALARIAL DE GÉNERO
Pero las evidencias científicas han sido aportadas con datos contundentes por algunas empresas e incluso por la principal organización de empresarios:
El Corte Inglés afirma que existen diferencias salariales.
La empresa del cine reconoce que existe brecha salarial
Porcentaje brecha salarial España con datos:
La principal organización empresarial rechaza el negacionismo de la brecha de género y defiende que sí que existe y muestra los datos brecha salarial para saber a cuánto asciende:
EL NEGACIONISMO DE LA BRECHA SALARIAL DE GÉNERO ES FALSO
La consejera andaluza de Igualdad, Políticas Sociales y Conciliación, Rocío Ruiz (Ciudadanos),aseguró finalmente que «por supuesto que la brecha salarial y de género existe». «Soy profesora, accedo a un puesto docente por concurso oposición y mi compañero cobra exactamente lo mismo que yo», pero «ese salario base es idéntico en el empleo público, no en el privado, como ya sabemos».
BRECHA SALARIAL DE GÉNERO EN ESPAÑA
¿Solo existe brecha salarial en España?
Análisis de la brecha salarial de género en España
España desde el año 1980 pagar un salario diferente es ilegal, pese a ello, siguen existiendo diferencias salariales entre hombres y mujeres.
Brecha salarial entre hombres y mujeres en España
Los estudios revelan que la desigualdad en el salario persiste, no solo en España sino que la discriminación salarial por motivos de sexo también se encuentra en el resto de países europeos.
La brecha salarial de género no es un delito.
La discriminación salarial es un delito (según el artículo 5 de la Ley para la igualdad efectiva de hombres y mujeres) castigado con multas y hasta cárcel en casos de discriminación salarial por etnia, raza o nación, su sexo.
¡¡¡¡ La brecha de género no es un delito. !!!!
¿Debería serlo?
Trabajo gratis
¿Te gustaría trabajar gratis?
Si trabajases por ejemplo un mes y te pagasen solo las tres primeras semanas,
¿te gustaría trabajar gratis la cuarta semana?
¿Crees que existe gente que trabaja gratis una parte de su jornada laboral?
Imaginas solo te pagasen desde enero a octubre y que trabajases gratis los meses de octubre a diciembre.
¿ Desaparecerá algún día la brecha salarial?
¿Habrá un futuro sin brecha salarial?
Si continúa la discriminación salarial probablemente para que les mujeres en su conjunto ganen lo mismo que los hombres, entonces habrá que esperar al siglo XXII .
Mientras persistan las causas de la desigualdad seguirá existiendo la brecha de género.
Argumentos a favor de la brecha salarial
Razones por las que existe la brecha salarial
La verdadera causa de la brecha salarial de género se debe al establecimiento patriarcal de los roles de género sexistas que colocaban a la mujer en el trabajo doméstico reproductivo y al hombre en el trabajo productivo fuera de casa.
- La tradición sexista situó a la mujer en el hogar , incluso teniendo que pedir permiso a su esposo para trabajar fuera.
- La tardía incorporación de la mujer al mercado laboral en el siglo 20 y 21.
- La discriminación sexista que ha impedido a las mujeres acceder a empleos muy bien remunerados (por ejemplo, piloto de aviones).
- La concepción tradicional de la maternidad que imponía a las mujeres el abandono de su trabajo por el cuidado de los hijos y la estancia en casa durante largos periodos sin remuneración.
- El abandono temporal del empleo o la reducción a tiempo parcial por cuidado de familiares enfermos.
- La segmentación horizontal del trabajo en el que los hombres encuentran trabajo en empleos considerados peligrosos ( minería, construcción, industria) frente a los trabajos considerados de baja exigencia (limpiadora).
- La menor presencia sindical reducida en los empleos en los que trabajan las mujeres (por ejemplo, empleada de hogar, donde hay escasos sindicatos) para luchar por la mejora salarial
- La segmentación vertical o techo de cristal basada en los discriminatorios estereotipos de género que hacen que la mujer gane menos dinero que los hombres impidiéndoles acceder a los altos puestos directivos por el hecho de ser mujer en un mundo laboral lleno de empresarios hombres, de grupos de hombres que ocupan puestos de responsabilidad que obtienen salarios más altos, grupos de hombres que se recomiendan a otros hombres, grupos de hombres que creen que el liderazgo es cuestión de hombres, que la competitividad es cosa de varones.
CONSECUENCIAS DE LA BRECHA DE GÉNERO
Motivos de la brecha salarial en mujeres y hombres
- Menor salario para el conjunto de las mujeres.
- Menor sueldo en algunas ocupaciones laborales (empleadas de hogar).
- Menores cargos de responsabilidad por el techo de cristal.
- Menores pensiones de jubilación.
BRECHA DE GÉNERO SOLUCIONES
Cómo combatir la brecha salarial entre hombres y mujeres
- Todas la políticas de igualdad son bienvenidas.
- Medidas anti discrimminnatorias.
- Campañas de concienciación sobre los prejuicios sexistas.
- Hacer públicos los salarios de hombres y mujeres en una empresa.
- Qué no existan acuerdos de confidencialidad en los salarios.
- inspecciones de Hacienda.
Pero ¿qué soluciones propone el feminismo?
- Que las mujeres puedan trabajar libremente.
- Que las mujeres no sean vetadas en ninguna profesión.
- Que no trabajen mayoritariamente en la economía sumergida
- Reducir su tasa de empleo a tiempo parcial
- Multar gravemente los despidos por embarazo
- Corresponsabilizar a los hombres del cuidado de los hijos
- Ampliar a los hombres los permisos por paternidad
- Corresponsabilizar a los hombres del cuidado de los enfermos
- Corregir la desigualdad en las pensiones
ÉTICA Y BRECHA SALARIAL
La ética son las valoraciones sociales de lo que se considera bueno-justo o malo-injusto en una sociedad, y la brecha de género muestra la ética desigualitaria, una ética discriminatoria de en relación con las mujeres que viven en ella.
¿Cómo disminuir la brecha salarial de género?
Claramente la existencia de una diferencia salarial entre hombres y mujeres implica un compromiso con una ética de discriminación sexista , supone una una apuesta clara por el mantenimiento la desigualdad entre hombres y mujeres en nuestra sociedad.
EL FEMINISMO Y LA BRECHA SALARIAL
La ética feminista defensora de la igualdad lucha constantemente por conseguir la utopía de una sociedad sin brecha de género.
Claramente la existencia de una diferencia salarial entre hombres y mujeres supone que el patriarcado tiene un fuerte compromiso con una ética de discriminación sexista una apuesta clara por el mantenimiento la desigualdad entre hombres y mujeres en nuestra sociedad.
El feminismo, como lucha contra el patriarcado, deberáa mantener la lucha por una sociedad sin discriminación por motivos de sexo.
Mónica de Oriol
¿Contratar Mujeres jóvenes?
La presidenta del Círculo de Empresarios afirmó en 2014 que podría contratar a mujeres menores de 25 años o mayores de 40 para evitar que se quedarán embarazadas y dejaran su puesto de trabajo durante el permiso de maternidad.
Para conocer más ejemplos de discriminación salarial puedes leer nuestro artículo sobre el ejemplo de la brecha de género en la empresa Jaeger Ibérica.
La Brecha de Género en los Salarios
PRESENTACIÓN DE LA BRECHA SALARIAL DE GÉNERO EN SLIDESHARE
Recuerda que tienes un resumen de nuestro artículo en la presentación de Power Point sobre la brecha salarial de género de Slideshare. También puedes ampliar información en RTVE brecha salarial
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